Verkündungsbehörden: Volksregierung der Provinz Hainan
Veröffentlichungsdatum: 2020.08.26
Datum des Inkrafttretens: 2020.01.01
Dokumentnummer: Qiong Fu [2020] Nr. 41
Bekanntmachung der Volksregierung der Provinz Hainan über die Verkündung der vorläufigen Maßnahmen des Freihandelshafens Hainan für die auf Listen basierende Verwaltung von High-End-Talenten mit geringem Angebot, die Anspruch auf eine bevorzugte Einkommensteuerpolitik haben
Qiong Fu [2020] Nr. 41
Die Volksregierungen aller Städte, Landkreise und autonomen Landkreise sowie aller Abteilungen direkt unter der Provinzregierung,
Die vorläufigen Maßnahmen des Freihandelshafens von Hainan für die auf Listen basierende Verwaltung von High-End-Talenten und Talenten mit geringem Angebot, die Anspruch auf eine bevorzugte individuelle Einkommensteuerpolitik haben, genehmigt vom Hainan Provincial Committee der CPC, der Hainan Provincial Government, der Das Finanzministerium und die staatliche Steuerverwaltung werden hiermit für Ihre Umsetzung bekannt gegeben.
Volksregierung der Provinz Hainan
August 26, 2020
Vorläufige Maßnahmen des Freihandelshafens von Hainan für die auf Listen basierende Verwaltung von High-End-Talenten und Talenten mit geringem Angebot, die Anspruch auf eine bevorzugte individuelle Einkommensteuerpolitik haben
Artikel 1 Gemäß den Bestimmungen des Masterplans für den Freihandelshafen von Hainan und der Bekanntmachung des Ministeriums für Finanzen und staatliche Steuerverwaltung über die individuelle Einkommensteuerpolitik für High-End-Talente und Talente im Freihandelshafen von Hainan (Cai Shui [ 2020] Nr. 32) werden diese Maßnahmen zum Zweck der Umsetzung einer bevorzugten individuellen Einkommensteuerpolitik für High-End-Talente und Talente mit Mangel im Freihandelshafen von Hainan formuliert.
Artikel 2 Die Provinz Hainan verabschiedet die auf Listen basierende Verwaltung für High-End-Talente und Talente mit Mangel, die Anspruch auf Präferenzpolitik haben.
Artikel 3 Um die bevorzugte individuelle Einkommensteuerpolitik zu genießen, müssen High-End-Talente und Talente mit geringem Angebot im Freihandelshafen von Hainan arbeiten und innerhalb eines Steuerjahres sechs Monate oder länger nacheinander Sozialversicherungsprämien wie Grundrentenversicherungsprämien beisteuern den Freihandelshafen von Hainan (einschließlich des Monats Dezember des laufenden Jahres) und Bereitstellung von Nachweisen für Arbeitsverhältnisse wie Arbeitsverträge oder Arbeitsverträge für ein Jahr oder länger, die mit einem Unternehmen oder einer Organisation abgeschlossen wurden, die in Hainan registriert sind und inhaltlich tätig sind Freihandelshafen.
High-End-Talente aus Übersee und Mangelware aus Übersee, die keine Sozialversicherungsprämien leisten können, müssen Nachweise für Arbeitsverhältnisse wie Arbeitsverträge oder Arbeitsverträge vorlegen, die mit einem Unternehmen oder einer Organisation geschlossen wurden, die im Freihandelshafen von Hainan registriert sind und inhaltlich tätig sind.
Artikel 4 High-End-Talente, die Anspruch auf die bevorzugte individuelle Einkommensteuerpolitik haben, müssen zusätzlich zu den Bestimmungen von Artikel 3 eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
(I) Der Kandidat ist einer, der von der Personalbehörde von Hainan auf jeder Ebene als Talent identifiziert wurde. und
(II) das Einkommen des Bewerbers im Freihandelshafen von Hainan erreicht innerhalb eines Steuerjahres 300.000 CNY oder mehr (vorbehaltlich einer dynamischen Anpassung durch die Provinz Hainan an den Status der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung);
Artikel 5 Unter Einhaltung der Bestimmungen von Artikel 3 fallen dringend benötigte Talente, die Anspruch auf eine bevorzugte individuelle Einkommensteuerpolitik haben, auch in den Geltungsbereich des Katalogs der Fachkräfte, die im Freihandelshafen von Hainan Mangelware sind.
Die Personalbehörden von Hainan sind dafür verantwortlich, den Katalog der Fachkräfte im Freihandelshafen von Hainan freizugeben und von Zeit zu Zeit zu aktualisieren.
Artikel 6 Die Personalbehörden von Hainan legen den Steuerbehörden der Provinz Hainan gemeinsam mit den zuständigen Abteilungen und gemäß den Bestimmungen dieser Maßnahmen die Liste der High-End-Talente und Talente mit Mangel vor, die Anspruch auf eine bevorzugte individuelle Einkommensteuerpolitik haben regelmäßig. Die Steuerbehörden der Provinz Hainan können auch vorübergehend vorschlagen, bei Bedarf High-End-Talente und Talente mit geringem Mangel zu ermitteln, und die Personalbehörden von Hainan leisten eine Zusammenarbeit.
Artikel 7 Personen, die als High-End-Talente oder als Mangelware eingestuft werden, können im laufenden Jahr eine Steuervergünstigung genießen. Wer die Kriterien für High-End-Talente oder Talente mit geringem Mangel nicht mehr erfüllt, erhält im laufenden Jahr keine steuerlichen Anreize mehr.
Artikel 8 Personen, die als Gegenstände aufgeführt sind, die nach dem Gesetz wegen Unehrlichkeit gemeinsam bestraft werden, haben keinen Anspruch auf eine bevorzugte individuelle Einkommensteuerpolitik.
Artikel 9 Indem die hainanischen Behörden für Humanressourcen, soziale Sicherheit und Steuern auf die informationsbasierte Plattform für soziales Management in der Provinz Hainan zurückgreifen, stärken sie die vorläufige und nachträgliche Regulierung und führen stichprobenartige Kontrollen der steuerlichen Anreize durch, die High-End-Talente und -Talente genießen Mangelware, und führen Sie eine Risikobewertung und Risikoreaktion gemäß den Ergebnissen der Kontrollen durch.
Artikel 10 Wenn Einwände oder Streitigkeiten hinsichtlich des Anspruchs von Talenten auf Steuervergünstigungspolitik bestehen, übernehmen die Personalbehörden der Provinz Hainan auf allen Ebenen die Führung bei der Koordinierung der Beilegung solcher Streitigkeiten. Im Falle von Einwänden oder Streitigkeiten darüber, ob das Unternehmen oder die Einrichtung, der das Talent dient, den Freihandelshafen von Hainan inhaltlich betreibt, übernimmt die Marktregulierungsbehörde der Provinz Hainan die Führung, um den Streit zu koordinieren und beizulegen.
Artikel 11 Das Talent Development Bureau des Hainan Provincial Committee des CPC, die Finanzabteilung der Provinz Hainan und der Hainan Provincial Tax Service der State Taxation Administration formulieren unter Berücksichtigung der Maßnahmen spezifische Durchführungsbestimmungen.
Artikel 12 Diese Maßnahmen treten am 1. Januar 2020 in Kraft und bleiben bis zum 31. Dezember 2024 in Kraft.
Anhang:
Katalog der Fachkräfte im Freihandelshafen von Hainan (Ausgabe 2020)
1. Technische Rückgrat- und Managementfachleute in der Tourismusbranche, einschließlich Fachleuten für Tourismusstrategieforschung, Fachleuten für Tourismusforschung, Fachleuten für Tourismusmarktforschung, Fachleuten für Tourismusdienstleistungen und -management, Fachleuten für Entwicklung und Nutzung von Tourismusressourcen, Fachleuten für szenische Entwicklung und Management, Tourismuskultur Innovationsfachleute, Geschäftsführungsfachleute für Reisebüros, Fachleute für Hotelmanagement, Fachleute für Catering-Management und -Service, Fachleute für Konferenz- und Ausstellungsplanung und -management, Fachleute für Management und Analyse von Tourismusinformationen, Super-Reiseleiter, Senior-Trainer für Hotels usw.
2. Fachleute für technisches Rückgrat und Management in der modernen Dienstleistungsbranche, einschließlich Fachleuten für strategische Forschung, Fachleuten für Geschäftsverhandlungen, Fachleuten für internationale Handelsmedizin, Fachleuten für Wirtschaftsrecht, Übersetzungsfachleuten, Lebensmittelingenieuren, Fachleuten für Industrieplanung und -analyse, Fachleuten für Wirtschaftsanalysen und Produktanalysen sowie Markt Betriebs- und Überwachungsfachleute; ausländische Notariatsfachleute, Fachleute für forensische Fachkenntnisse, Fachleute für forensische Fachkenntnisse und physische Beweise, Fachleute für forensische Fachkenntnisse in der Industrie und Fachleute für internationale Schiedsgerichtsbarkeit; Managementberater, Experten für Investmentförderung und Marketingmanagement usw.
3. Technisches Rückgrat und Führungskräfte in der High-Tech-Branche, einschließlich F & E- und Fertigungsfachleuten in der High-End-Fertigungsindustrie, Fachleuten in Schiffsforschung und -entwicklung, Design und Fertigung, Forschung und Entwicklung im Bereich Schiffstechnik, Konstruktions- und Fertigungsfachleuten in der Automobil-F & E, Konstruktions- und Fertigungsfachleuten, Umweltschutzingenieure, Petrochemieingenieure, Fachleute, die Projekte zur Energieeinsparung und Emissionsreduzierung durchführen, Fachleute, die Umweltschutz und -behandlung betreiben, Prozessforschungsingenieure, Laboranalytiker, leitende Softwaretestingenieure, Ingenieure für Automatisierungsgeräte, Konstrukteure für digitale ICs, Fachleute, die neue Energie entwickeln und nutzen und Profis, die Projekte usw. betreiben.
4. Technisches Rückgrat und Führungskräfte in der Landwirtschaft, einschließlich Führungskräfte in der Saatgutindustrie, Fachleute für Systemformulierung und -förderung, Fachleute für die Förderung und Anwendung von Ergebnissen in der Saatgutindustrie, Fachleute für tier- und pflanzengenetische Züchtung, Fachkräfte für Entwicklung und Forschung von Keimplasma-Ressourcen, Fachleuten für Plantage, Züchtung und Verarbeitung, Fachleuten für Projektplanung und Fachleuten für den Bau und Betrieb von Nanfan.
5. Technisches Rückgrat und Managementfachleute im medizinischen Bereich, einschließlich Verantwortlicher für Forschungs- und Entwicklungsprojekte, Personal für Arzneimittelforschung und -entwicklung, Forscher für Arzneimittelqualität, technisches Personal für Arzneimittelsynthese, Personal für Tierversuchsforschung, Personal für organische Syntheseforschung, Personal für pharmakologische Analyse , Personal für pathologische Diagnose, Leiter der klinischen Forschung, Personal für klinisches Labor, Personal für klinisches Labor (CRO), Personal für Arzneimittelinspektion, leitende technische Berater für medizinische Geräte, Personal für pharmazeutisches Logistikmanagement, strategischer Beschaffungsmanager, Personal für pharmazeutischen Einzelhandelsmanagement, praktizierender Arzt, praktizierender Apotheker , Rehabilitationstherapeut usw.
6. Technisches Rückgrat und Managementfachleute im Bildungsbereich, einschließlich Mitglieder wissenschaftlicher Forschungsteams, Lehrer, Forscher, Bildungsmanagementfachleute und Fachleute für kooperatives Bildungsprojektmanagement usw.
7. Technisches Rückgrat und Managementfachleute in Beschäftigung und Unternehmertum im Sportbereich, einschließlich Fachleuten des Managements der Sportbranche, Fachleuten für Betrieb und Entwicklung von Projektwettbewerben, Fachleuten für Sportprojektmanagement und -förderung, Sporttrainer, Projektmanager für Wettbewerbe, Exekutivkommissare für Wettbewerbe, BD-Fachkräfte für Wettbewerbe in Übersee , etc.
8. Technische Rückgrat- und Managementfachleute im Telekommunikationsbereich, einschließlich Berater für Informationstechnologie, Elektronikingenieure, Chipdesigningenieure, Chipdesignarchitekten, VLSI-Designer, Oberflächenbehandlungsingenieure, SMT-Ingenieure, Leiterplattenlayoutingenieure, Vakuumbeschichtungsingenieure, Industrie (IE) ) Ingenieure, Prozessingenieure (PE), NPI-Ingenieure, HF-Ingenieure, Telekommunikationsdesigner, Kommunikationstechniker usw.
9. Fach- und technische Rückgrat- und Managementfachleute im Internetbereich, einschließlich Managementfachleuten, Produkt- (Projekt-) Managern, Softwareingenieuren, Hardwareingenieuren, Ingenieuren für Big Data-Analyse, Personal für Big Data-Verarbeitung und -Anwendung, Personal für Geoinformationen und digitale Technologie, Schnittstellendesign ( UI) Ingenieure, WEB Front-End-Entwicklungsingenieure, Multimedia (Spiel) -Entwicklungsingenieure, Algorithmusingenieure, System-Framework-Ingenieure, Netzwerksicherheitsingenieure, mobile Entwicklungsingenieure, Betriebs- und Wartungsingenieure, Informationssicherheitsingenieure, Kommunikationsfachleute, computergestütztes Design ( CAD) F & E-Ingenieure, F & E-Ingenieure für computergestütztes Engineering (CAE), Techniker für digitale Medien, intelligente Wissenschaft und technisches Personal usw.
10. Qualifizierte Fach- und Managementfachleute im Kulturbereich, einschließlich Fachleuten für Betrieb und Management von Kultur- und Sportprojekten, Fachleute für Literaturdatenentwicklung, Fachleute für Literatursammlung und -bearbeitung, Fachleute für Archäologie, Fachleute für die Identifizierung kultureller Relikte, Fachleute für den Schutz kultureller Relikte, Fachleute für Restaurierung kultureller Relikte; Fachleute für Ausstellungs- und Werbeerziehung, Fachleute für Materialmanagement in der Sammlung kultureller Relikte, Dramatiker, Regisseur, Komponist, Dirigent, Performer, Choreograf, Bühnentechniker, Fachleute für Literatur-, Mal- und Skulpturschöpfung, Fachleute für Nachrichtensammlung sowie Redaktion und Rundfunk, Kultur- und Museumskunst Fachleute für Kuratoren und Ausstellungen, Fachleute für Animationsdesign und -erstellung, Werbedesigner, Grafikdesigner, Fachleute für den Betrieb neuer Medien, Auktionatoren usw.
11. Technische Rückgrat- und Managementfachleute auf dem Gebiet der Instandhaltung, einschließlich Fachleuten für Autowartung, Schiffswartung, Luftfahrtwartung, Medizintechnik usw.
12. Qualifiziertes technisches Rückgrat und Managementfachleute im Finanzbereich, einschließlich Finanzmanagementfachleuten, Fachleuten für strategische Forschung, Fachleuten für Branchenforschung, Fachleuten für Marktforschung, Fachleuten für Technologie und Finanzen, Fondsmanagern, Fachleuten für Investmentbanking, Fachleuten für Kreditgenehmigungen und festverzinslichen Devisen (FICC) -Profis, Exchange-Investment-Profis, Branchen-Investment-Consulting-Profis, Versicherungsmathematiker, Supply-Chain-Finance-Profis, Shipping-Finance-Business-Profis, Offshore-Finance-Business-Profis, Cross-Border-Finance-Profis, grenzüberschreitende internationale Handelsfinanzierungs-Profis, Green-Finance-Profis , Fachleute für Kulturfinanzierung, Fachleute für Internetfinanzierung, Fachleute für Unternehmensfinanzierung, Fachleute für Vermögensverwaltung, Fachleute für Finanzproduktentwicklung, Fachleute für Finanz-Öffentlichkeitsarbeit, Finanzwesen d ata-Analysefachleute, Finanz- und Rechtsfachleute, Finanzbuchhalter, Finanzprüfer, Finanzaufsichtsfachleute, Fachleute für Garantiebetriebe, Factoring-Geschäftsleute, Fachleute für Versicherungsvermögensverwaltung, Fachleute für Rückversicherungsgeschäfte, Fachleute für Zeichnungs- und Schadenregulierung, Fachleute für Finanzierungsleasing, Kreditberichterstattung und Bewertungsfachleute, Compliance- und Geldwäschebekämpfungsfachleute, Risikomanagementfachleute usw.
13. Qualifizierte technische Rückgrat- und Managementfachleute auf dem Gebiet der Schifffahrt, einschließlich Tiefbauprojektmanager von Häfen, Fachleute für Hafen- und Wasserstraßenplanung, Bau und Betrieb, Schiffsmanagement, Schiffsdienste, ausländische Hafenbetreiber, ausländische Rechtsspezialisten, Hafen auf -Standortausbilder (Disponenten, zentrale Fluglotsen und Planer), Vertreter für auswärtige Angelegenheiten, zertifizierte Vermessungsingenieure, qualifizierte Besatzungsmitglieder (einschließlich Seeleute und Fischereisegler), Piloten, qualifizierte Flieger (Flugpersonal und Bodenpersonal, einschließlich ausländischer Piloten, Navigatoren, Flugmechaniker, Flug) Kommunikatoren, Luftsicherheitsbeauftragte, Telekommunikationspersonal der Zivilluftfahrt, Flugaufklärungspersonal, Meteorologiepersonal und Flugbesatzung), Personal für Propellerforschung und -entwicklung, Personal für die Entwicklung der Satellitennavigation, Ingenieure für aerodynamische Konstruktionen, Modellierungs- und Computeringenieure sowie Personal für Luftrauminformationstechnologie von Zivilflugzeugen.
14. Fachleute für Betrieb und Management von Logistikunternehmen, Fachleute für Forschung in der Logistikbranche, Fachleute für Logistikprojektentwicklung, Fachleute für Planung und Design von Logistikparkverteilern, Ingenieure für Logistikpläne, Beauftragte für Lieferketten, internationale Beschaffungsmanager, internationale Spediteure und Zollbeauftragte; Fachleute für Bauplanungsprojektmanagement, Fachleute für Architekturdesign und -forschung, Fachleute für Stadt- und Landplanung und Forschung sowie Fachleute für Landschaftsplanung und -forschung; Tracking-Management-Experten für marine Öl- und Gasprojekte, Evaluierungsprofis für marine Öl- und Gasressourcen, Experten für marine Öl- und Gasexploration und Evaluierungsprofis für marine Öl- und Gasgeologie; Experten für Forschung, Statistik, Statistik und Rechtsstatistik.
15. Fachkräfte, die bei Regierungsorganen und öffentlichen Einrichtungen sowie bei gesetzlichen Stellen und sozialen Organisationen in der Provinz Hainan beschäftigt sind.
16. Andere Ausländer, die die einschlägigen Standards in den vorläufigen Maßnahmen zur Lizenzierung von Verwaltungsdiensten für Ausländer zur Arbeit in Hainan (Kategorie C) erfüllen.
17. Fachleute aus Hongkong, Macau und Taiwan, die im Freihandelshafen von Hainan praktizieren.
18. Andere technische Rückgrat- und Managementfachkräfte, die in anderen Branchen und Bereichen dringend benötigt werden und in der Provinz Hainan keinen eingeschränkten Zugang haben.
